人材派遣とは派遣会社が雇用している人材を派遣先企業へ派遣契約期間のみ導入するシステムです。
派遣先企業へ派遣される人材の雇用管理はすべて派遣元の会社が責任をもって行います。
従って、人材を導入したにも関わらず、日々の雇用管理、教育のコスト・労力を気にする事なく本来の業務へ専念することができます。

御社の状況に合わせて、必要な人材・スキルを、
必要な期間だけ、必要な人数をご活用いただけます。
変動費となりますので、御社の負担が軽くなります。

社員募集・採用・教育・研修等のコストを削減できます。
毎月の給与計算・銀行振込手続きの労力はもちろん、
社会保険、賞与、退職金、福利厚生費を削減できます。
必要な期間だけスタッフを導入できるので、効率的な経費の使用が可能です。

即戦力となる新しい人材・スペシャリストを補強し、御社の業務が効率アップへ繋がります。
外部のスタッフが投入される事により、職場の意識環境のリフレッシュへ繋がります。
派遣スタッフへの業務指示・指揮命令を通じて、御社の社員のスキルアップへ繋がります。

労働者派遣法第２３条第５項及び同法施行規則第１８条の２第３項に基づき、 労働者派遣事業に関わる情報提供を行っております。
詳しくは こちら

正社員としての採用を前提に、一定期間（6ヵ月以内）派遣社員として実務を経験した後、
企業様と求職者の双方の希望が一致すれば正社員で採用が可能な雇用形態です。

派遣期間内に企業様にとってふさわしい人材かが判断でき、ミスマッチを防げます。
派遣期間を雇用することで、職場環境や人間関係などにも慣れ、
　　スムーズな正社員雇用ができます。