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人材派遣とは派遣会社が雇用している人材を派遣先企業へ派遣契約期間のみ導入するシステムです。
派遣先企業へ派遣される人材の雇用管理はすべて派遣元の会社が責任をもって行います。
従って、人材を導入したにも関わらず、日々の雇用管理、教育のコスト・労力を気にする事なく本来の業務へ専念することができます。

御社の状況に合わせて、必要な人材・スキルを、
必要な期間だけ、必要な人数をご活用いただけます。
変動費となりますので、御社の負担が軽くなります。

社員募集・採用・教育・研修等のコストを削減できます。
毎月の給与計算・銀行振込手続きの労力はもちろん、
社会保険、賞与、退職金、福利厚生費を削減できます。
必要な期間だけスタッフを導入できるので、効率的な経費の使用が可能です。

即戦力となる新しい人材・スペシャリストを補強し、御社の業務が効率アップへ繋がります。
外部のスタッフが投入される事により、職場の意識環境のリフレッシュへ繋がります。
派遣スタッフへの業務指示・指揮命令を通じて、御社の社員のスキルアップへ繋がります。

一番多くを占めるのがスタッフさんの給与で、料金総額の約71.3%です。
他、派遣スタッフの雇用主として負担する社会保険料が約11.1%です。(注1)

また、健康診断費用、有給休暇取得分やキャリアアップ研修の弊社負担などの福利厚生費が4.2%です。

その他に、会社の担当者などの人件費、オフィス料金、募集広告費用、電話連絡や郵便連絡の通信費、給与振込手数料など諸経費が12.2%かかることから、これらを差し引いた1.2%が弊社の営業利益となります。

なお、都合により、派遣料金が回収されない場合でも、会社はスタッフに賃金を支払う義務を負っています。

注1)賃金に対する事業主負担は、労災保険・健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険です。

派遣先企業の数76社
派遣社員数209人
労働者派遣に関する料金額の平均
(1日8時間当たり)
11,268円
派遣社員の賃金額の平均
(1日8時間当たり)
8,033円

平成29年4月1日現在

正社員としての採用を前提に、一定期間(6ヵ月以内)派遣社員として実務を経験した後、
企業様と求職者の双方の希望が一致すれば正社員で採用が可能な雇用形態です。

派遣期間内に企業様にとってふさわしい人材かが判断でき、ミスマッチを防げます。
派遣期間を雇用することで、職場環境や人間関係などにも慣れ、
  スムーズな正社員雇用ができます。

一般事務/経理事務/営業事務/CADオペレーター など

システムエンジニア/プログラマー/ネットワークエンジニア など

自動車組立/半導体組立/液晶組立/精密機械組立/食品製造 など

ピッキング/引越し補助/イベント補助 など

デモンストレーション販売・イベントスタッフ など

サービススタッフ、洗い場スタッフ、厨房アシスタント など