- 職場におけるハラスメントは、従業員の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、従業員の能力の有効な発揮を妨げ、また、会社にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に影響を与える問題です。
- 当社は、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントをはじめとするあらゆるハラスメント行為を許しません。また、当社の従業員以外の者に対しても、これに類する行為を行ってはなりません。
- この方針の対象は、正社員、派遣社員、パート・アルバイト等当社において働いているすべての従業員であり、顧客、取引先の従業員の方等も対象となります。また、女性、男性、同性同士かを問いません。相手の立場に立って、普段の言動を振り返り、ハラスメントのない快適な職場を作っていきます。
- 従業員がハラスメントを行った場合、就業規則により、懲戒処分されることがあります。
- 職場におけるハラスメントに関する相談（苦情を含む）窓口担当者は次の者です。電話、メールでの相談も受け付けますので、一人で悩まずにご相談ください。
氏名：高橋 香奈子 （ メール ： k.takahashi@humanlife-inc.com）
氏名：佐々木 修 （ メール ： o.sasaki@humanlife-inc.com） - 実際にハラスメントが起こっている場合だけでなく、その可能性がある場合や放置すれば就業環境が悪化するおそれがある場合、ハラスメントに当たるかどうか微妙な場合も含め、広く相談に対応し事案に対処します。
- 相談には公平に、相談者だけでなく行為者についても、プライバシーを守って対応しますので安心してご相談ください。
- 相談者はもちろん、事実関係の確認に協力した方に不利益な取扱いは行いません。
- 相談を受けた場合には、事実関係を迅速かつ正確に確認し、事実が確認できた場合には、被害者に対する配慮のための措置及び行為者に対する措置を講じます。また、再発防止策を講じる等適切に対処します。
令和４年２月１日
代表取締役社長 松下 栄一